POLÍTICA DE DESCONTOS:
Realizando 5 inscrições para o mesmo curso, ganhe 1 inscrição (pague somente 4).
Realizando 3 inscrições no mesmo curso, ganhe 5% de desconto.
Consulte-nos pelos contatos abaixo, antes de realizar as inscrições:
Telefone: (11) 5091-4893
DATA E HORÁRIO:
12 e 13 de Setembro de 2022
08:30 às 12:30
CARGA HORÁRIA:
08 horas
OBJETIVO:
- Apresentar a Legislação que regulamenta o PLR - Participação nos Lucros ou Resultados em sua essência.
- Orientar os participantes na elaboração de projetos relacionados à implantação do PLR nas Empresas e como selecionar os critérios de desempenho frente ao seu contexto empresarial.
- Discutir a integração do PLR com o Planejamento estratégico das empresas e como torna-lo um efetivo instrumento de gestão..
PÚBLICO-ALVO:
- Empresários, Executivos, Gerentes, Supervisores e todos aqueles envolvidos com tomada de decisão dentro das Empresas.
- Todos aqueles que ocupem ou que virão a ocupar cargos de Gestor de Recursos Humanos interessados em fortalecer seus conhecimentos visando o exercício eficaz de suas funções.
- Profissionais que atuam na Área de Recursos Humanos que desejam obter uma visão do PLR e sua integração com a Gestão de Pessoas.
- Profissionais em geral comprometidos com os processos de gestão empresarial e que desejam conhecer como o PLR pode tornar seus processos mais eficazes.
- Demais profissionais e estudantes interessados em desenvolver seus conhecimentos profissionais.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
1) ALGUMAS CONSIDERAÇÕES SOBRE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
- Entendendo a Remuneração Estratégica
2) A LEI DO PLR: HISTÓRICO E INTERPRETAÇÃO
- Considerações legais
- O PLR e o CAD (Conselho Administrativo de Recursos Fiscais)
- O PLR e a Reforma Trabalhista de 2017
- Lucro ou Resultado: qual escolher?
- Itens a serem atendidos na implantação do PLR na empresa
- PLR na prática: Modalidade “Participação em Resultados”
- O PLR como agente motivacional
- O PLR e as Convenções Coletivas de Trabalho
3) O PLANO DE METAS
- O Plano de Metas: exemplos de metas para o PLR
- O Plano de Metas x Planejamento Estratégico
- O uso de indicadores de gestão para definição de metas.
4) O PLR NA PRÁTICA
- Política do PLR na empresa
- Metodologia para implantação do PLR na empresa - O passo a passo
- Exemplo de composição de bônus: globais, setoriais e individuais
- Modelos de documentos internos pertinentes ao processo.
5) O ACORDO COLETIVO DO PLR - CLÁUSULAS IMPORTANTES
- Conteúdo básico de um Acordo Coletivo para o PLR
- Acompanhamento, medição e avaliação do Plano de Metas
- O pagamento do bônus
6) FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO DO PLR
- Problemas potenciais que podem surgir com a adoção do PLR
- Fatores críticos para o sucesso do PLR (Resultados)
- Tendências do modelo atual: perspectivas de mudanças
- O triângulo da felicidade: o Homem, a Organização e o PLR.
INSTRUTOR:
Sergio Lopes
- Mestre em Administração de Empresas (Metodista, 1985, Pequenas e Médias Empresas), Pós-Graduado em Análise de Sistemas (FAAP, 1978), Sistemas de Informações (Mauá, 1979), em Administração Financeira (Fecap, 1981) e Bacharel em Administração (USP, 1974).
- Sólida trajetória profissional construída ao longo de 48 anos de atividades exercidas em diferentes tipos de Organizações, tendo ocupado por vários anos, cargos executivos nas áreas de Organização, Sistemas e Tecnologia da Informação em empresas de médio e grande porte.
- Há 30 anos trabalha como Consultor Empresarial nos mais diferentes tipos e portes de Organizações participando de projetos nas áreas de Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Organização, Sistemas e Métodos, Organização e Planejamento Empresarial, Mapeamento de Processos, Sustentabilidade, Qualidade (Total e ISO 9000) e Produtividade.
- Na área educacional atua há mais de 36 anos, tendo acumulado experiência como Docente e Coordenador em cursos superiores de graduação e docente em cursos de pós-graduação e MBA em Instituições de Ensino Superior de São Paulo, Bahia e Espírito Santo e Instrutor em Cursos de Capacitação e Desenvolvimento Profissional, tendo lecionado e/ou lecionando em Universidades Corporativas e Entidades de Ensino Livre em diversos Estados do País.
- Atua, também, como Palestrante em Entidades de Classe e em Instituições de Ensino Superior, Pesquisador em suas áreas de atuação e Articulista, possuindo artigos publicados sobre gestão de mudanças, de empresas e de pessoas, em jornais, revistas e sites da Internet.
- No exercício do voluntariado foi examinador do Prêmio Nacional da Qualidade (1996), do Prêmio Gestão Banas (2008 a 2011) e do Prêmio PBQP-H (2010), membro da AAPSA – Associação Paulista de Gestores de Pessoas (2008/2013) e desde 2007 é membro do GEES – Grupo de Excelência de Ética e Sustentabilidade, do CRA/SP.
* A confirmação do curso dependerá do número de participantes inscritos. Após a confirmação do curso, não haverá devolução do investimento, podendo somente 70% do valor deste ser transferido para outro curso. O certificado será entregue para alunos com frequência mínima de 75%.
Política de reembolso: Este organizador não aceita reembolsos * O Art. 49 da Lei 8.078/09 do Código de Defesa do Consumidor garante um prazo legal de 7 dias após a compra ou até 2 dias antes do início do evento (o primeiro que acontecer) para solicitar o estorno de pagamento.
Todas as informações, programação e a realização deste evento são de responsabilidade:
CENTRO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DE SAO PAULO - DISTRITAL SUL (CENTRO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DE SAO PAULO) | Documento: 62226170001975
